Dobrowolna składka chorobowa przy umowie zleceniu wynosi 2,45% podstawy wymiaru, czyli zazwyczaj kwoty brutto stanowiącej podstawę składek społecznych. Opłacam ją jako zleceniobiorca, a zleceniodawca nie dokłada do niej pieniędzy. Na przykład od podstawy 4 000 zł składka wynosi 98 zł, a od 3 000 zł — 73,50 zł miesięcznie.
- W 2026 r. dobrowolna składka chorobowa z umowy zlecenia wynosi 2,45% podstawy wymiaru, którą zazwyczaj stanowi przychód będący podstawą składek społecznych.
- Obliczenie jest proste: pomnóż podstawę przez 0,0245. Przykładowo od 4 000 zł składka wynosi 98 zł, a od 5 000 zł — 122,50 zł.
- Składkę finansuje zleceniobiorca, dlatego obniża ona jego wynagrodzenie netto. Składkę zdrowotną rozlicza się osobno.
- Do ubezpieczenia chorobowego można przystąpić, jeśli ze zlecenia obowiązkowo podlega się ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Trzeba złożyć wniosek zleceniodawcy, który zgłasza zleceniobiorcę do ZUS.
- Uczniowie i studenci przed ukończeniem 26 lat co do zasady nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z umowy zlecenia, więc nie mogą z niej przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Wyjątki i zbiegi tytułów do ubezpieczeń wymagają indywidualnej oceny.
- Zasiłek chorobowy przysługuje zwykle po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia. Standardowo wynosi 80% podstawy wymiaru, a w określonych sytuacjach — na przykład w czasie ciąży — 100%.
Aby przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, składam zleceniodawcy pisemny wniosek. Mogę to zrobić, jeśli z umowy obowiązkowo podlegam ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym — samo dobrowolne opłacanie tych składek nie wystarczy. Wyjątek dotyczy między innymi uczniów i studentów przed ukończeniem 26 lat. Ponieważ z tytułu zlecenia nie podlegają oni ubezpieczeniom ZUS, nie mogą też przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jak już się tu znalazłeś, sprawdź, kto płaci podatek od umowy zlecenia.
Zasiłek chorobowy po 90 dniach: ile wyniesie podczas choroby?
Po zgłoszeniu opłacam składkę chorobową wraz z pozostałymi składkami społecznymi, więc dostaję niższą wypłatę „na rękę”. W zamian mogę uzyskać zasiłek chorobowy, co do zasady po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia. Do tego okresu mogą wliczyć się wcześniejsze okresy ubezpieczenia, jeśli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni. Zasiłek wynosi standardowo 80% podstawy, a w określonych sytuacjach, na przykład w czasie ciąży, 100%.
Pamiętam przy tym, że składkę w wysokości 2,45% oblicza się od podstawy składek, a nie od kwoty netto wypłacanej na konto. Jeśli mam kilka tytułów ubezpieczenia, o obowiązku opłacania składek społecznych może decydować ich łączna podstawa oraz to, czy osiąga ona co najmniej poziom minimalnego wynagrodzenia. Składkę zdrowotną rozliczam osobno. Dlatego przed złożeniem wniosku sprawdzam, czy zlecenie uprawnia mnie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i jaka kwota stanowi jego podstawę.
Składka chorobowa od umowy zlecenia – jak ją ustalić i obliczyć
Poniższa lista pokazuje, kto może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego przy umowie zlecenia, od jakiej kwoty nalicza się składkę i jak obliczyć jej wysokość. Wyjaśnia też najważniejsze wyjątki, które wpływają na objęcie ubezpieczeniem.
- Sprawdź, czy możesz przystąpić do ubezpieczenia. Składka chorobowa przy zleceniu jest dobrowolna i wynosi 2,45% podstawy wymiaru. Możesz przystąpić do ubezpieczenia, jeśli z tytułu zlecenia obowiązkowo podlegasz ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Nie możesz natomiast ubezpieczyć się chorobowo z samego zlecenia, gdy składki emerytalna i rentowe są dobrowolne. Zasadniczo zleceniodawca nie zgłasza do ubezpieczeń ucznia ani studenta przed ukończeniem 26 lat.
- Złóż zleceniodawcy wniosek o objęcie ubezpieczeniem. Przekaż mu pisemną informację, że chcesz opłacać składkę chorobową. Następnie zleceniodawca zgłasza cię do ubezpieczeń w ZUS. Ponieważ ubezpieczenie chorobowe nie włącza się automatycznie, sprawdź, czy zleceniodawca dokonał zgłoszenia.
- Ustal podstawę składki. Zasadniczo stanowi ją przychód z umowy, który jest podstawą wymiaru składek społecznych. Składkę chorobową finansujesz jako zleceniobiorca, a jej podstawę obliczasz tak samo jak podstawę składek emerytalnej i rentowych. Jeśli wykonujesz zlecenie na rzecz własnego pracodawcy, przy ustalaniu składek uwzględnia się łącznie przychód z umowy o pracę i ze zlecenia.
- Pomnóż podstawę przez 2,45%. Na przykład przy podstawie 4 300 zł obliczenie wygląda tak: 4 300 zł × 2,45% = 105,35 zł. Składka pomniejsza twoje wynagrodzenie brutto, ale nie zwiększa bezpośrednio kosztu zleceniodawcy. Koszt ten mogą jednak podwyższyć pozostałe składki finansowane przez zleceniodawcę.
- Uwzględnij wpływ składki na dalsze rozliczenie. Zasadniczo podstawę składki zdrowotnej pomniejsza się o składki społeczne finansowane przez zleceniobiorcę, w tym opłaconą składkę chorobową. Dlatego dobrowolne ubezpieczenie chorobowe obniża wypłatę netto, ale może zapewnić prawo do świadczeń. Zasiłek chorobowy przysługuje zazwyczaj po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia, choć w określonych sytuacjach wcześniejsze okresy ubezpieczenia wlicza się do tego czasu.
| Temat | Zasada / dane | Prosty przykład lub wzór | Ważne zastrzeżenia |
|---|---|---|---|
| Stawka składki chorobowej | 2,45% podstawy wymiaru | Podstawa 4 000 zł × 2,45% = 98,00 zł | Składkę finansuje zleceniobiorca; zleceniodawca potrąca ją z wynagrodzenia brutto i rozlicza z ZUS. |
| Wynagrodzenie brutto 3 000 zł | Składka chorobowa: 2,45% | 3 000 zł × 0,0245 = 73,50 zł | Przykład zakłada, że cała kwota brutto stanowi podstawę składki. |
| Wynagrodzenie brutto 4 000 zł | Składka chorobowa: 2,45% | 4 000 zł × 0,0245 = 98,00 zł | Kwota składki pomniejsza wypłatę netto zleceniobiorcy. |
| Wynagrodzenie brutto 4 300 zł | Składka chorobowa: 2,45% | 4 300 zł × 0,0245 = 105,35 zł | To przykład kwoty składki, nie pełnego wyliczenia wynagrodzenia netto. |
| Wynagrodzenie brutto 4 500 zł | Składka chorobowa: 2,45% | 4 500 zł × 0,0245 = 110,25 zł | Rzeczywista podstawa może zależeć od zasad rozliczenia konkretnej umowy i innych składników wynagrodzenia. |
| Wynagrodzenie brutto 5 000 zł | Składka chorobowa: 2,45% | 5 000 zł × 0,0245 = 122,50 zł | Przy kilku tytułach do ubezpieczeń trzeba najpierw ustalić, czy zlecenie podlega ubezpieczeniom społecznym. |
| Wzór na składkę | Podstawa wymiaru × 0,0245 | składka chorobowa = podstawa × 2,45 / 100 |
Wynik zaokrągla się do groszy zgodnie z zasadami rozliczeń składek. |
| Kto może przystąpić? | Zleceniobiorca podlegający obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym ze zlecenia | Najczęściej osoba, dla której zlecenie stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych | Ubezpieczenie chorobowe ze zlecenia jest dobrowolne, ale nie można do niego przystąpić, jeśli ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tego tytułu są dobrowolne. |
| Zgłoszenie do ubezpieczenia | Zleceniobiorca składa zleceniodawcy wniosek o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym | Zleceniodawca zgłasza zleceniobiorcę do ZUS na formularzu ZUS ZUA | Wniosek warto złożyć na piśmie i zachować potwierdzenie zgłoszenia. |
| Termin objęcia ubezpieczeniem | Co do zasady od dnia wskazanego we wniosku, nie wcześniej jednak niż od dnia jego zgłoszenia do ZUS | Wniosek i zgłoszenie przekazane 10. dnia miesiąca nie dają ochrony za dni wcześniejsze | Dokładną datę rozpoczęcia ochrony należy sprawdzić w zgłoszeniu i dokumentacji ZUS. |
| Student lub uczeń przed ukończeniem 26 lat | Zasadniczo nie podlega ubezpieczeniom społecznym z umowy zlecenia | Brak obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego i rentowego z tego zlecenia = brak możliwości zgłoszenia do chorobowego z tego tytułu | Wyjątkiem może być m.in. umowa zawarta z własnym pracodawcą; sytuację trzeba ocenić indywidualnie. |
| Zlecenie jako kolejny tytuł do ubezpieczeń | Możliwość przystąpienia zależy od tego, czy z umowy zlecenia obowiązkowe są ubezpieczenia emerytalne i rentowe | Jeśli zlecenie podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, nie można z niego zgłosić dobrowolnego chorobowego | Przy zbiegu umowy o pracę, kilku zleceń lub działalności gospodarczej zasady zależą od podstaw i statusu ubezpieczonego. |
| Zlecenie z własnym pracodawcą | Przychód ze zlecenia jest co do zasady uwzględniany w ubezpieczeniach jak przychód pracowniczy | Podstawę ustala się z uwzględnieniem przychodów z umowy o pracę i zlecenia | Nie należy automatycznie stosować zasad właściwych dla zlecenia zawartego z innym podmiotem. |
| Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy | 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego dla osoby ubezpieczonej dobrowolnie | Prawo do zasiłku powstaje co do zasady po upływie 90 dni | Do okresu mogą być zaliczone wcześniejsze okresy ubezpieczenia, jeśli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni, z ustawowymi wyjątkami. |
| Prawo do zasiłku | Samo opłacanie składki nie oznacza natychmiastowego prawa do zasiłku | Potrzebne jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu oraz spełnienie warunków, w tym zwykle 90-dniowego okresu wyczekiwania | Prawo i wysokość świadczenia ustala się na podstawie przepisów oraz dokumentów przekazanych do ZUS. |
| Wysokość zasiłku chorobowego | Zasadniczo 80% podstawy wymiaru zasiłku | Przykładowa podstawa 3 000 zł: 3 000 zł × 80% = 2 400 zł miesięcznie przed przeliczeniem za dni | W określonych przypadkach zasiłek wynosi 100% podstawy, m.in. przy niezdolności do pracy w okresie ciąży. |
| Obliczenie świadczenia za dzień | Miesięczną podstawę zasiłku dzieli się przez 30, a następnie stosuje właściwy procent | Podstawa 3 000 zł: 3 000 zł ÷ 30 × 80% = 80 zł za dzień | To uproszczony przykład; podstawę zasiłku ustala się według odrębnych reguł, z uwzględnieniem składek i okresu ubezpieczenia. |
| Zasiłek od pierwszego dnia | W niektórych przypadkach nie obowiązuje 90-dniowy okres wyczekiwania | Przykłady ustawowych wyjątków: wypadek w drodze do pracy lub z pracy, określone przypadki absolwentów | Każdy wyjątek wymaga spełnienia szczegółowych warunków określonych w przepisach. |
| Zasiłek macierzyński i opiekuńczy | Okres wyczekiwania właściwy dla zasiłku chorobowego nie stosuje się w taki sam sposób | Prawo do tych świadczeń może przysługiwać od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu | Prawo do konkretnego świadczenia zależy od spełnienia odrębnych warunków ustawowych. |
| Podstawa a inne składki społeczne | Składkę chorobową oblicza się od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne | Przy podstawie 4 000 zł składka chorobowa wynosi 98,00 zł | Składka zdrowotna nie jest częścią składki chorobowej i ma odrębne zasady obliczania. |
| Wpływ składki na wypłatę netto | Składka chorobowa jest potrącana z wynagrodzenia zleceniobiorcy | Przy brutto 4 000 zł potrącenie z tytułu chorobowego wynosi 98,00 zł | Wynagrodzenie netto pomniejszają również inne składki, podatek i ewentualne wpłaty do PPK. |
| Zakończenie umowy | Ustanie zlecenia może oznaczać ustanie tytułu do ubezpieczenia chorobowego | W określonych sytuacjach zasiłek może przysługiwać także po ustaniu ubezpieczenia | Znaczenie mają m.in. termin powstania niezdolności do pracy, jej długość oraz pozostałe warunki ustawowe. |
| Ważne rozróżnienie | Składka chorobowa: 2,45%; składka zdrowotna: odrębna składka | Od podstawy 4 000 zł: chorobowa 98,00 zł; zdrowotna nie jest obliczana jako 2,45% | Nie należy utożsamiać ubezpieczenia chorobowego z ubezpieczeniem zdrowotnym. |
Kto może przystąpić do ubezpieczenia chorobowego na zleceniu?
Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z umowy zlecenia mogą przystąpić osoby, które z tej umowy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Poniżej znajdziesz najważniejsze zasady dotyczące uprawnionych osób i zgłoszenia.
- Zleceniobiorcy objęci obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi — mogą przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, jeśli umowa zlecenia stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Dotyczy to między innymi osób, dla których zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, oraz zleceniobiorców, których inne tytuły nie zapewniają podstawy składek równej co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Zleceniobiorca finansuje składkę chorobową, która wynosi 2,45% podstawy wymiaru.
- Osoby, których zlecenie podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu — nie mogą przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tej umowy. Dotyczy to na przykład zleceniobiorców zatrudnionych u innego pracodawcy, którzy zarabiają tam co najmniej minimalne wynagrodzenie, oraz osób, u których zbieg kilku umów sprawia, że z kolejnego zlecenia obowiązkowa pozostaje tylko składka zdrowotna. Składka zdrowotna jest obowiązkowa niezależnie od prawa do ubezpieczenia chorobowego.
- Uczniowie i studenci przed ukończeniem 26 lat — co do zasady nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z umowy zlecenia, dlatego nie mogą z niej przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wyjątek może dotyczyć osób, które zawarły zlecenie z własnym pracodawcą; w takiej sytuacji obowiązują szczególne zasady oskładkowania.
- Emeryci i renciści — mogą przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, jeśli z tytułu zlecenia obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Pobieranie emerytury lub renty samo w sobie nie wyklucza tej możliwości. Jednak przy kilku umowach zlecenia albo równoczesnej umowie o pracę obowiązek opłacania składek społecznych zależy od zbiegu tytułów i wysokości podstawy składek.
- Osoby dobrowolnie opłacające składki społeczne z danego tytułu — nie mogą na tej podstawie przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Prawo do tego ubezpieczenia z umowy zlecenia przysługuje tylko wtedy, gdy z tej umowy obowiązkowe są ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
- Zgłoszenie do ubezpieczenia — zleceniobiorca składa zleceniodawcy wniosek o objęcie ubezpieczeniem chorobowym, a zleceniodawca zgłasza go w ZUS, zwykle na formularzu ZUS ZUA. Ubezpieczenie rozpoczyna się najwcześniej w dniu wskazanym we wniosku, dlatego nie można zgłosić go z datą wsteczną.
- Prawo do zasiłku chorobowego — przystąpienie do ubezpieczenia nie daje od razu prawa do zasiłku. Zwykle trzeba podlegać ubezpieczeniu nieprzerwanie przez 90 dni. Do tego okresu można doliczyć wcześniejsze okresy ubezpieczenia, jeśli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni albo wynikała z przyczyn określonych w przepisach. W niektórych przypadkach zasiłek przysługuje już od pierwszego dnia ubezpieczenia.
Jak obliczyć składkę chorobową od wynagrodzenia brutto?
Dobrowolną składkę chorobową obliczam, mnożąc podstawę wymiaru przez 2,45%. Przy wynagrodzeniu brutto w wysokości 5 000 zł rachunek wygląda następująco: 5 000 zł × 0,0245 = 122,50 zł. Zazwyczaj podstawę stanowi kwota brutto, od której nalicza się składki społeczne. Mogą ją jednak zmienić szczególne zasady ubezpieczenia lub zbieg kilku tytułów do ubezpieczeń.
W przypadku umowy zlecenia składka chorobowa jest dobrowolna, ale zleceniobiorca może ją opłacać tylko wtedy, gdy obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Jeśli chce przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, zgłasza to zleceniodawcy, który rejestruje go w ZUS. Uczniowie i studenci przed ukończeniem 26 lat co do zasady nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu zlecenia, dlatego nie opłacają też składki chorobowej. Inaczej jest, gdy zleceniobiorca pracuje na umowie o pracę u tego samego pracodawcy — wtedy zleceniodawca rozlicza zlecenie łącznie z etatem.
Niższa podstawa, mniejsza składka zdrowotna — i kiedy przysługuje zasiłek
Składkę chorobową finansuję z własnego wynagrodzenia, więc jej kwota obniża podstawę wymiaru składki zdrowotnej. Jak już się tu znalazłeś to sprawdź, kto opłaca składki podczas urlopu wychowawczego. Przy wynagrodzeniu brutto wynoszącym 5 000 zł, oprócz składki chorobowej opłacam składkę emerytalną w wysokości 9,76% i rentową w wysokości 1,5%. Potrącenia wynoszą odpowiednio 488 zł, 75 zł i 122,50 zł. W rezultacie podstawa składki zdrowotnej wynosi 4 314,50 zł, a sama składka przy stawce 9% — 388,31 zł po zaokrągleniu do groszy.
Samo opłacanie składki nie daje od razu prawa do zasiłku chorobowego. Przy dobrowolnym ubezpieczeniu świadczenie zasadniczo przysługuje po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia. Do tego okresu można doliczyć wcześniejsze okresy, jeśli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni. Zasiłek wynosi zwykle 80% podstawy wymiaru, a w niektórych przypadkach — między innymi w czasie ciąży — 100%. Dlatego sprawdzam zarówno wyliczenie składki od wynagrodzenia brutto, jak i swój tytuł oraz okres podlegania ubezpieczeniu.
Wskazówka: jeśli zleceniobiorca przystępuje do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, zgłoszenie warto przekazać zleceniodawcy od razu — ubezpieczenie zaczyna się najwcześniej w dniu wskazanym w zgłoszeniu do ZUS, a nie automatycznie od początku umowy.
Czy opłacanie składki chorobowej daje prawo do zasiłku?
Samo opłacanie składki chorobowej nie daje mi od razu prawa do zasiłku. Najpierw muszę przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. A skoro jesteśmy przy tym temacie, sprawdź, ile trwa wynagrodzenie chorobowe. Przy umowie zleceniu jest ono dobrowolne, ale mogę do niego przystąpić tylko wtedy, gdy obowiązkowo podlegam ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Wniosek składam zleceniodawcy, a ten zgłasza mnie do ZUS-u. Inne zasady dotyczą między innymi uczniów i studentów przed ukończeniem 26. roku życia, którzy z umowy zlecenia nie podlegają ubezpieczeniom społecznym.
Przy zwykłej chorobie prawo do zasiłku nabywam po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do tego okresu mogę doliczyć wcześniejsze ubezpieczenie, jeśli przerwa nie przekroczyła 30 dni albo wynikała z określonych przyczyn, takich jak urlop wychowawczy czy służba wojskowa. Istnieją jednak wyjątki: zasiłek może przysługiwać od pierwszego dnia ubezpieczenia, na przykład po wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo po odpowiednio długim okresie obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.
Kiedy choroba zapewnia wypłatę nawet po zakończeniu umowy?
Jeśli spełnię wymagane warunki, otrzymam zasiłek w wysokości co do zasady 80% podstawy wymiaru. W niektórych sytuacjach, między innymi w czasie ciąży lub po wypadku w drodze do pracy albo z pracy, zasiłek wynosi 100%. ZUS ustala podstawę na podstawie przychodu, od którego opłacano składkę chorobową. Dlatego samo zgłoszenie do ubezpieczenia nie gwarantuje, że każda wypłata będzie taka sama.
Zasiłek może przysługiwać także po zakończeniu umowy, jeśli niezdolność do pracy powstała w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia i trwała nieprzerwanie co najmniej 30 dni. W przypadku niektórych chorób zakaźnych lub schorzeń, których objawy ujawniają się później, choroba może rozpocząć się w ciągu 3 miesięcy od ustania ubezpieczenia. Jeśli zleceniodawca nie jest płatnikiem zasiłków, przekazuje do ZUS-u formularz ZUS Z-3a. O prawie do świadczenia decyduje jednak to, czy spełnię warunki ubezpieczenia i okresu wyczekiwania.
FAQ - Najczęstsze pytania
Ile wynosi składka chorobowa przy umowie zlecenia w 2026 roku?Składka chorobowa jest dobrowolna i wynosi 2,45% podstawy wymiaru, którą zazwyczaj stanowi przychód będący podstawą składek społecznych. Finansuje ją zleceniobiorca, a jej kwota pomniejsza wynagrodzenie netto.
Jak samodzielnie obliczyć składkę chorobową?Podstawę wymiaru pomnóż przez 0,0245. Na przykład przy podstawie 4 000 zł składka wynosi 98 zł, a przy 5 000 zł — 122,50 zł.
Kto może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego ze zlecenia?Może do niego przystąpić osoba, która z tytułu tej umowy obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Jeśli ze zlecenia obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna, nie można zgłosić się do chorobowego z tego tytułu.
Jak zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego przy umowie zlecenia?Należy złożyć zleceniodawcy wniosek o objęcie ubezpieczeniem, a zleceniodawca zgłasza zleceniobiorcę do ZUS. Ubezpieczenie nie włącza się automatycznie i nie może rozpocząć się przed zgłoszeniem.
Kiedy zleceniobiorca może otrzymać zasiłek chorobowy?Co do zasady prawo do zasiłku powstaje po 90 dniach nieprzerwanego dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, choć wcześniejsze okresy mogą zostać uwzględnione w określonych sytuacjach. Zasiłek wynosi zwykle 80% podstawy wymiaru, a w niektórych przypadkach, na przykład w czasie ciąży, 100%.
