Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego ustalamy zwykle na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z 12 pełnych miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku. Jeśli pracuję krócej niż 12 miesięcy, uwzględniam pełne miesiące ubezpieczenia. Od przychodu stanowiącego podstawę składki na ubezpieczenie chorobowe odejmuję finansowane przeze mnie składki na ubezpieczenia społeczne, czyli łącznie 13,71%. Dlatego zasiłku nie obliczam od kwoty „na rękę” ani wyłącznie od pensji zasadniczej.
- Podstawę zasiłku macierzyńskiego ustala się zwykle ze średniego wynagrodzenia z 12 pełnych miesięcy przed miesiącem porodu; przy krótszym ubezpieczeniu bierze się pod uwagę pełne miesiące ubezpieczenia.
- Od przychodu będącego podstawą składki chorobowej odejmuje się składki społeczne finansowane przez pracownika, standardowo 13,71%. Do podstawy mogą wejść m.in. premie, jeśli są oskładkowane i pracownik nie zachowuje do nich prawa podczas pobierania zasiłku.
- W standardowym wariancie zasiłek wynosi co do zasady 100% podstawy za urlop macierzyński, a następnie 70% za większość urlopu rodzicielskiego. Wniosek o wypłatę za pełny okres złożony w ciągu 21 dni po porodzie może uprawniać do stawki 81,5% przez cały okres.
- Przy jednym dziecku urlop macierzyński trwa 20 tygodni, a rodzicielski 32 tygodnie; urlop macierzyński wydłuża się przy porodzie mnogim. Rodzice mogą dzielić się urlopem zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- Przykładowo, przy wynagrodzeniu 6 000 zł brutto podstawa zasiłku wynosi około 5 177,40 zł, a stawka 81,5% daje około 4 219,58 zł miesięcznie. Kwoty są orientacyjne i podane brutto; rzeczywista wypłata zależy m.in. od liczby dni świadczenia, składników wynagrodzenia, podatku i rozliczenia ZUS.
- Prawo do zasiłku zależy od objęcia ubezpieczeniem chorobowym. Wnioski i wymagane dokumenty należy złożyć u pracodawcy lub w ZUS, zależnie od tego, kto wypłaca świadczenie.
Do obliczeń mogą wejść również premie i inne składniki wynagrodzenia, jeśli są oskładkowane i nie zachowuję do nich prawa podczas pobierania zasiłku. Więcej w tym temacie napisaliśmy w tym miejscu. Składniki miesięczne uwzględniam w wysokości wynikającej z okresu przyjętego do obliczeń, kwartalne — zwykle jako 1/12 kwot wypłaconych za cztery poprzedzające kwartały, a roczne — zazwyczaj jako 1/12 kwoty wypłaconej za poprzedni rok kalendarzowy. Jeśli usprawiedliwiona nieobecność obniżyła wynagrodzenie, część kwoty można uzupełnić. Z kolei miesiąc, w którym przepracowałem mniej niż połowę obowiązującego czasu, co do zasady pomijam w obliczeniach.
Pełny miesiąc pracy i 21 dni po porodzie mogą zmienić wysokość świadczenia
Jeśli prawo do zasiłku powstaje już w pierwszym miesiącu zatrudnienia, stosuję szczególne zasady. Przy stałej pensji przyjmuję kwotę z umowy, natomiast przy zmiennym wynagrodzeniu obliczam kwotę, którą pracownik uzyskałby za pełny miesiąc. Znaczenie ma również zmiana etatu: jeśli nastąpiła przed miesiącem powstania prawa do zasiłku lub w tym miesiącu, ustalam podstawę dla nowego wymiaru czasu pracy. Ponadto przy pełnym etacie podstawa nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia pomniejszonego o 13,71%.
Wysokość podstawy różni się od kwoty wypłacanego zasiłku, ponieważ świadczenie stanowi określony procent podstawy, zależny od wybranego wariantu i okresu urlopu. Jeśli złożę wniosek w ciągu 21 dni po porodzie, zasiłek za pełny okres macierzyński i rodzicielski może wynieść średnio 81,5% podstawy. Bez takiego wniosku stawki zmieniają się w czasie. Z kolei wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu: wynosi 20 tygodni przy jednym dziecku, 31 przy dwojgu, 33 przy trojgu, 35 przy czworgu oraz 37 tygodni przy pięciorgu lub większej liczbie dzieci. Jak już krążymy wokół tego tematu, Sprawdź, jak obliczyć wymiar urlopu na pełnym etacie.
Jak ustalić wysokość zasiłku macierzyńskiego krok po kroku
Poniższa lista wyjaśnia, jak ustalić podstawę świadczenia, wybrać wariant wypłaty i oszacować wysokość zasiłku. Wskazuje również sytuacje, które mogą wpłynąć na obliczenia.
- Sprawdź, czy podlegasz ubezpieczeniu chorobowemu. Zasiłek macierzyński przysługuje osobom objętym tym ubezpieczeniem, m.in. pracownicom, zleceniobiorcom i osobom prowadzącym działalność gospodarczą, o ile spełniają warunki ubezpieczenia. Kodeks pracy przyznaje urlop macierzyński pracownicom, ale świadczenie może przysługiwać także w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie, w przypadkach określonych przepisami.
- Ustal okres wypłaty zasiłku. Przy urodzeniu jednego dziecka urlop macierzyński trwa 20 tygodni. Przy porodzie mnogim wynosi 31 tygodni w przypadku dwojga dzieci, 33 tygodnie przy trojgu, 35 przy czworgu, a 37 przy pięciorgu lub większej liczbie dzieci. Urlop rodzicielski wydłuża okres pobierania świadczenia; przy jednym dziecku oba urlopy trwają łącznie 52 tygodnie. Do 6 tygodni urlopu macierzyńskiego można wykorzystać przed przewidywaną datą porodu. Po porodzie pozostaje wtedy niewykorzystana część urlopu.
- Oblicz podstawę wymiaru. Dla pracownika podstawę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy kalendarzowych przed miesiącem porodu. Jeśli ubezpieczenie trwało krócej, oblicz ją z pełnych miesięcy ubezpieczenia. Od przychodu, od którego opłacono składkę chorobową, odejmij składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika — standardowo 13,71%. Uwzględnij premie i inne składniki wynagrodzenia, jeśli pracownik nie zachowuje ich za okres pobierania zasiłku. Składniki kwartalne i roczne dolicz w wysokości 1/12 kwot wypłaconych za właściwe okresy. Przy usprawiedliwionych nieobecnościach zastosuj zasady wyłączenia lub uzupełnienia wynagrodzenia. Z kolei zmiana wymiaru etatu może wymagać ustalenia podstawy dla nowego wymiaru czasu pracy.
- Wybierz wariant procentowy świadczenia. W wariancie standardowym zasiłek wynosi 100% podstawy za okres urlopu macierzyńskiego, a za dalszą część rodzicielskiego — zasadniczo 70%. Pierwsze tygodnie urlopu rodzicielskiego podlegają odrębnym zasadom. Jeśli w ciągu 21 dni po porodzie złożysz wymagany wniosek o wypłatę za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, zasiłek co do zasady wyniesie 81,5% podstawy przez cały ten okres. Przed wyborem porównaj łączną kwotę wypłat i sprawdź aktualne zasady podziału urlopu między rodziców, w tym dotyczące nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego.
- Przelicz kwotę na przykładzie. Przy podstawie 6 000 zł brutto po odliczeniu 13,71% składek podstawa zasiłku wynosi około 5 177,40 zł. W wariancie 81,5% miesięczny zasiłek to około 4 219,58 zł, czyli orientacyjnie około 50 635 zł za 52 tygodnie. W wariancie standardowym kwota zmienia się wraz ze stawką procentową i długością poszczególnych okresów. To wartości szacunkowe — ostateczna kwota zależy m.in. od składników wynagrodzenia, zaokrągleń i zasad rozliczania świadczenia.
- Złóż wnioski i dokumenty w terminie. Pracownica składa wniosek o urlop pracodawcy, a wniosek o zasiłek — pracodawcy lub ZUS, zależnie od tego, kto wypłaca świadczenie. Dołącz m.in. dane dziecka oraz wymagany dokument potwierdzający jego urodzenie lub przyjęcie na wychowanie. Wniosek o wariant obejmujący cały okres złóż w ciągu 21 dni po porodzie. Po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu matka może, po spełnieniu warunków, zrezygnować z jego pozostałej części. Uprawniony ojciec dziecka może wtedy ją przejąć. W szczególnych sytuacjach przepisy przewidują odrębne zasady rezygnacji lub przerwania urlopu.
| Zagadnienie | Liczba dzieci urodzonych przy jednym porodzie | Urlop macierzyński | Urlop rodzicielski | Łączny okres | Zasiłek w wariancie 100% / 70% | Zasiłek w wariancie 81,5% |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Wysokość świadczenia | Każda liczba dzieci | 100% podstawy wymiaru | 70% podstawy wymiaru w pozostałej części urlopu rodzicielskiego | Wymiar zależy od liczby dzieci | 100% za okres macierzyński; przy jednym dziecku także 100% za pierwsze 6 tygodni rodzicielskiego, a następnie 70% | 81,5% podstawy za cały okres macierzyńskiego i rodzicielskiego, jeśli wniosek o pełny wymiar rodzicielskiego zostanie złożony w ciągu 21 dni po porodzie |
| Jedno dziecko | 1 | 20 tygodni | 32 tygodnie | 52 tygodnie | 100% przez 20 tygodni oraz 100% przez pierwsze 6 tygodni rodzicielskiego; 70% przez kolejne 26 tygodni | 81,5% przez 52 tygodnie |
| Dwoje dzieci | 2 | 31 tygodni | 34 tygodnie | 65 tygodni | 100% przez 31 tygodni oraz przez pierwsze 8 tygodni rodzicielskiego; 70% przez kolejne 26 tygodni | 81,5% przez 65 tygodni |
| Troje dzieci | 3 | 33 tygodnie | 34 tygodnie | 67 tygodni | 100% przez 33 tygodnie oraz przez pierwsze 8 tygodni rodzicielskiego; 70% przez kolejne 26 tygodni | 81,5% przez 67 tygodni |
| Czworo dzieci | 4 | 35 tygodni | 34 tygodnie | 69 tygodni | 100% przez 35 tygodni oraz przez pierwsze 8 tygodni rodzicielskiego; 70% przez kolejne 26 tygodni | 81,5% przez 69 tygodni |
| Pięcioro lub więcej dzieci | 5 lub więcej | 37 tygodni | 34 tygodnie | 71 tygodni | 100% przez 37 tygodni oraz przez pierwsze 8 tygodni rodzicielskiego; 70% przez kolejne 26 tygodni | 81,5% przez 71 tygodni |
| Ustalenie podstawy zasiłku pracownika | Zwykle średnie wynagrodzenie z 12 pełnych miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc porodu | Przy krótszym okresie ubezpieczenia uwzględnia się pełne miesiące ubezpieczenia | Od przychodu stanowiącego podstawę składki chorobowej odejmuje się składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika: 13,71% | |||
| Przykładowa podstawa zasiłku | Wynagrodzenie brutto: 6 000,00 zł miesięcznie | Podstawa po odliczeniu 13,71%: 6 000,00 zł × 0,8629 = 5 177,40 zł miesięcznie | 100%: 5 177,40 zł miesięcznie; 70%: 3 624,18 zł miesięcznie | 81,5%: 4 219,58 zł miesięcznie | ||
| Przykład: jedno dziecko, 100% / 70% | 1 | 20 tygodni | 32 tygodnie | 52 tygodnie | 20 tygodni × 5 177,40 zł ÷ 4,3333 ≈ 23 896,50 zł; 6 tygodni × 5 177,40 zł ÷ 4,3333 ≈ 7 168,95 zł; 26 tygodni × 3 624,18 zł ÷ 4,3333 ≈ 21 745,08 zł; razem około 52 810,53 zł brutto | 52 tygodnie × (4 219,58 zł × 12 ÷ 52) ≈ 50 635,00 zł brutto |
| Przykład: jedno dziecko, kwota miesięczna | 1 | 100% podstawy | 100% za pierwsze 6 tygodni, następnie 70% za 26 tygodni | 52 tygodnie | Około 5 177,40 zł za miesiąc przy stawce 100% oraz 3 624,18 zł za miesiąc przy stawce 70%; rzeczywista wypłata zależy od liczby dni świadczenia w miesiącu | Około 4 219,58 zł za miesiąc; rzeczywista wypłata zależy od liczby dni świadczenia w miesiącu |
| Przykład: wynagrodzenie 8 000 zł brutto | 1 | Podstawa po odliczeniu 13,71%: 8 000,00 zł × 0,8629 = 6 903,20 zł | 52 tygodnie | 100%: 6 903,20 zł miesięcznie; 70%: 4 832,24 zł miesięcznie. Przy schemacie 20 tygodni 100%, 6 tygodni 100% i 26 tygodni 70%: około 70 417,38 zł brutto za 52 tygodnie | 81,5%: około 5 624,11 zł miesięcznie; około 67 489,32 zł brutto za 52 tygodnie | |
| Przykład: wynagrodzenie 10 000 zł brutto | 1 | Podstawa po odliczeniu 13,71%: 10 000,00 zł × 0,8629 = 8 629,00 zł | 52 tygodnie | 100%: 8 629,00 zł miesięcznie; 70%: 6 040,30 zł miesięcznie. Przy schemacie 20 tygodni 100%, 6 tygodni 100% i 26 tygodni 70%: około 88 021,56 zł brutto za 52 tygodnie | 81,5%: około 7 032,64 zł miesięcznie; około 84 361,68 zł brutto za 52 tygodnie | |
| Przeliczenie tygodni na dni | 1 tydzień = 7 dni | 20 tygodni = 140 dni; 31 tygodni = 217 dni; 33 tygodnie = 231 dni; 35 tygodni = 245 dni; 37 tygodni = 259 dni | 52 tygodnie = 364 dni; 65 tygodni = 455 dni; 67 tygodni = 469 dni; 69 tygodni = 483 dni; 71 tygodni = 497 dni | Kwoty w przykładach są orientacyjne, podane brutto i zaokrąglone; dzienna stawka zasiłku wynika z podzielenia miesięcznej podstawy przez 30 | ||
| Terminy i ważne zasady | Do 6 tygodni urlopu macierzyńskiego można wykorzystać przed porodem | Wniosek o pełny urlop rodzicielski i stawkę 81,5% należy złożyć w ciągu 21 dni po porodzie; urlop rodzicielski obejmuje 9 tygodni nieprzenoszalnych dla każdego rodzica | Zasiłek jest liczony od podstawy wymiaru, a nie bezpośrednio od kwoty wynagrodzenia brutto; wypłaty miesięczne mogą się różnić zależnie od liczby dni świadczenia | |||
Ile wynosi zasiłek w wariantach 100/70 i 81,5%
Najważniejsza różnica między wariantami zasiłku macierzyńskiego 100/70 i 81,5% polega na rozłożeniu wypłat. W standardowym wariancie za urlop macierzyński przysługuje 100% podstawy, a za większość urlopu rodzicielskiego — 70%. Przy urodzeniu jednego dziecka oznacza to zwykle 20 tygodni zasiłku w pełnej wysokości, a następnie 32 tygodnie według niższej stawki. Z kolei wariant 81,5% zapewnia bardziej równą wypłatę przez cały okres, jeśli złożysz wymagany wniosek w ciągu 21 dni po porodzie. Pozostając przy temacie, sprawdź, kiedy zaczyna się nowy okres zasiłkowy po rehabilitacji.
ZUS oblicza podstawę zasiłku na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z pełnych 12 miesięcy przed miesiącem porodu, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, które zwykle wynoszą 13,71%. Przy podstawie 6 000 zł brutto daje to około 5 177 zł miesięcznie przy stawce 100%, 3 624 zł przy stawce 70% oraz 4 220 zł przy stawce 81,5%. W rezultacie, przy jednym dziecku, standardowy układ 100/70 zapewnia łącznie około 52 708 zł brutto za 52 tygodnie, a stała stawka 81,5% — około 50 635 zł brutto.
Równy budżet po porodzie czy wyższe wypłaty na start?
Wariant 100/70 zapewnia wyższe wypłaty na początku, co może pomóc, gdy po narodzinach dziecka domowy budżet jest szczególnie obciążony. Natomiast wariant 81,5% rozkłada pieniądze równiej: miesięczna kwota jest niższa niż początkowe 100%, ale wyższa niż późniejsze 70%. Aby skorzystać z tej opcji, złóż wniosek o pełny wymiar urlopu rodzicielskiego w ciągu 21 dni od porodu. Jeśli przekroczysz ten termin, obowiązuje standardowy podział na wyższą i niższą stawkę.
Na długość świadczenia wpływa również liczba dzieci urodzonych podczas jednego porodu. Przy jednym dziecku urlop macierzyński trwa 20 tygodni, przy bliźniętach — 31, przy trojaczkach — 33, przy czworgu dzieci — 35, a przy pięciorgu lub większej liczbie — 37 tygodni. Następnie może przysługiwać urlop rodzicielski, którego część rodzice mogą podzielić między sobą. Zasiłek otrzymują osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym, między innymi pracownicy etatowi, zleceniobiorcy opłacający składkę oraz przedsiębiorcy, którzy przystąpili do dobrowolnego ubezpieczenia.
Jak liczba dzieci wpływa na długość urlopu i wysokość świadczenia
Lista przedstawia, jak liczba dzieci urodzonych podczas jednego porodu wpływa na długość urlopu macierzyńskiego. Wyjaśnia także, jakie zasady określają wysokość zasiłku.
- Jedno dziecko — 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. To podstawowy wymiar urlopu. Można rozpocząć go przed porodem i wykorzystać maksymalnie 6 tygodni; po porodzie przysługuje pozostała część. Następnie można skorzystać z urlopu rodzicielskiego, który przy jednym dziecku trwa 32 tygodnie.
- Dwoje dzieci — 31 tygodni, troje — 33 tygodnie, czworo — 35 tygodni, pięcioro lub więcej — 37 tygodni. Decyduje liczba dzieci urodzonych podczas jednego porodu, a nie łączna liczba dzieci w rodzinie. W tych przypadkach urlop rodzicielski trwa 34 tygodnie.
- Liczba dzieci wydłuża okres pobierania świadczenia, ale nie określa jego miesięcznej wysokości. Zasiłek oblicza się od podstawy wymiaru, którą zwykle ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z 12 miesięcy przed miesiącem porodu, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne. Jeśli okres ubezpieczenia jest krótszy, uwzględnia się pełne miesiące ubezpieczenia. Znaczenie mogą mieć także zmienne składniki wynagrodzenia.
- Na wysokość zasiłku wpływa również wybrany wariant. Przy standardowym rozliczeniu wynosi on co do zasady 100% podstawy za okres urlopu macierzyńskiego, a następnie 70% za pozostały okres urlopu rodzicielskiego. Jeśli osoba uprawniona złoży wniosek o pełny wymiar urlopu rodzicielskiego w ciągu 21 dni po porodzie, może otrzymywać 81,5% podstawy przez cały okres. Szczegółowe stawki zależą od aktualnych przepisów i sytuacji osoby uprawnionej.
- Rodzice mogą dzielić się opieką i urlopem. Gdy matka wykorzysta co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ojciec może przejąć pozostałą część, jeśli spełnia warunki określone w przepisach. Rodzice mogą także podzielić między sobą urlop rodzicielski, przy czym część tego urlopu przysługuje wyłącznie drugiemu rodzicowi.
Przykładowe wyliczenia zasiłku na podstawie wynagrodzenia
Przykładowy zasiłek obliczam od średniego wynagrodzenia brutto z pełnych miesięcy przed miesiącem narodzin dziecka — zwykle z ostatnich dwunastu. Następnie odejmuję składki społeczne finansowane przez pracownika, czyli 13,71%. Przy pensji 8 000 zł brutto podstawa wynosi 6 903,20 zł. Jeśli zatrudnienie trwa krócej, uwzględniam pełne miesiące ubezpieczenia. Przy stałej pensji i niepełnym pierwszym miesiącu punktem wyjścia może być stawka określona w umowie.
Przy podstawie 6 903,20 zł świadczenie wynosi orientacyjnie 6 903 zł brutto miesięcznie przy stawce 100% albo 4 832 zł przy stawce 70%. Z kolei jeśli ubezpieczona osoba złoży wniosek o wypłatę za pełny okres macierzyński i rodzicielski w ciągu 21 dni po porodzie, obowiązuje stawka 81,5% — w tym przykładzie około 5 626 zł brutto miesięcznie. To kwoty przed opodatkowaniem, dlatego ostateczna wypłata może się różnić.
Nawet 104 835 zł brutto — jak stawka wpływa na 52 tygodnie opieki?
Aby porównać łączną kwotę świadczeń, przyjmuję, że urodziło się jedno dziecko, a opieka trwa 52 tygodnie: 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie rodzicielskiego. Przy stawkach 100% za pierwsze 20 tygodni i 70% za kolejne 32 tygodnie świadczenie wynosi orientacyjnie 69 030 zł brutto za pierwszą część oraz 35 805 zł za drugą, czyli łącznie blisko 104 835 zł. Natomiast przy stałej stawce 81,5% przez cały okres suma wynosi około 67 513 zł brutto. ZUS rozlicza świadczenie według stawek dziennych, więc rzeczywista kwota może nieznacznie odbiegać od tego szacunku.
Przy obliczeniach sprawdzam również, czy wynagrodzenie było zmienne, obejmowało premie kwartalne lub roczne albo czy w analizowanych miesiącach wystąpiły usprawiedliwione nieobecności. Składniki za dłuższy okres mogą wejść do podstawy w odpowiedniej części. Niektóre wypłaty nie są do niej wliczane, jeśli pracownik zachowuje do nich prawo podczas pobierania świadczenia. Prawo do zasiłku zależy od ubezpieczenia chorobowego, dlatego przy umowie zleceniu lub działalności gospodarczej trzeba sprawdzić, czy dana osoba jest nim objęta. Dlatego traktuję kalkulację jako szacunek, a szczegóły weryfikuję na podstawie dokumentów płacowych i rozliczenia ZUS.
Wskazówka: porównując warianty wypłaty, pamiętaj, że stawki 100%, 70% i 81,5% dotyczą kwoty brutto — wysokość przelewu zależy m.in. od podatku i rozliczenia składników wynagrodzenia.
Najczęstsze pytania i odpowiedzi (FAQ)
Jak ustala się podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego?Zwykle jest to przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 pełnych miesięcy kalendarzowych przed miesiącem, w którym powstało prawo do zasiłku. Od przychodu stanowiącego podstawę składki chorobowej odejmuje się składki społeczne finansowane przez pracownika, standardowo 13,71%; przy krótszym okresie ubezpieczenia uwzględnia się pełne miesiące ubezpieczenia.
Czy premie i dodatki mogą zwiększyć zasiłek macierzyński?Tak, premie i inne składniki mogą zostać uwzględnione, jeśli są oskładkowane i pracownik nie zachowuje do nich prawa podczas pobierania zasiłku. Składniki kwartalne i roczne wlicza się zwykle w odpowiedniej części, najczęściej jako 1/12 kwot wypłaconych za właściwy okres.
Jakie są warianty wysokości zasiłku macierzyńskiego?W standardowym wariancie zasiłek wynosi zasadniczo 100% podstawy za okres urlopu macierzyńskiego, a następnie 70% za pozostałą część urlopu rodzicielskiego, z uwzględnieniem szczególnych zasad dotyczących jego pierwszych tygodni. Jeśli wymagany wniosek o pełny wymiar urlopu rodzicielskiego zostanie złożony w ciągu 21 dni po porodzie, zasiłek co do zasady wynosi 81,5% podstawy przez cały okres.
Jak obliczyć zasiłek przy wynagrodzeniu 6 000 zł brutto?Po odjęciu 13,71% składek podstawa zasiłku wynosi około 5 177,40 zł miesięcznie. Przy stawce 81,5% zasiłek to orientacyjnie 4 219,58 zł miesięcznie, natomiast kwoty w wariancie standardowym zależą od okresu, w którym obowiązuje stawka 100% lub 70%.
Czy liczba dzieci urodzonych podczas jednego porodu wpływa na wysokość zasiłku?Wpływa przede wszystkim na długość urlopu macierzyńskiego i okres pobierania świadczenia: przy jednym dziecku urlop trwa 20 tygodni, a przy porodzie mnogim — od 31 do 37 tygodni, zależnie od liczby dzieci. Miesięczna wysokość zasiłku wynika natomiast głównie z podstawy wymiaru i wybranego wariantu procentowego.
