Ile dni urlopu przysługuje młodemu pracownikowi? Wymiar i zasady

Pracownik młodociany, czyli osoba w wieku 15–17 lat, nabywa urlop etapami. Po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy przysługuje mu 12 dni roboczych. Staż liczy się od dnia zatrudnienia, nie od początku roku kalendarzowego. Dlatego osoba, która zacznie pracę 1 września, uzyska prawo do urlopu po sześciu miesiącach. Skoro już tu wpadłeś to sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop macierzyński.

Podsumowanie:

Po 6 miesiącach pierwszej pracy młodociany nabywa 12 dni roboczych urlopu.
Po roku przysługuje mu co do zasady kolejnych 26 dni.
W roku ukończenia 18 lat wymiar może wynieść 20 dni, jeśli prawo do urlopu nabyto przed urodzinami.
Urlop zaliczkowy na ferie wymaga wniosku i zgody pracodawcy; później odlicza się go od puli urlopu.
Uczeń szkoły dla pracujących może wnioskować o urlop bezpłatny na ferie; łącznie z wypoczynkowym nie może przekroczyć dwóch miesięcy.

Po pełnym roku pracy młodociany nabywa kolejne 26 dni roboczych. W pierwszym roku daje to łącznie 38 dni, choć część urlopu może wykorzystać wcześniej jako zaliczkę. Uprawnienia powstają w dwóch terminach — po 6 miesiącach i po roku — a nie jednorazowo po 12 miesiącach. Warto więc sprawdzić dokładną datę rozpoczęcia pracy, bo nawet kilkudniowa różnica wpływa na termin nabycia prawa do urlopu.

Nawet 38 dni wolnego dla młodocianego pracownika

Jeśli młodociany nadal się uczy, powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy podczas ferii szkolnych. Przed upływem 6 miesięcy pracodawca może na jego wniosek udzielić urlopu zaliczkowego, ale nie musi tego robić ani przyznawać pełnej liczby dni. Uczeń szkoły dla pracujących może też wnioskować o urlop bezpłatny na ferie. Łącznie z urlopem wypoczynkowym nie może on przekroczyć 2 miesięcy, a okres urlopu bezpłatnego wlicza się do stażu pracy.

W kolejnych latach młodocianemu przysługuje zasadniczo 26 dni urlopu rocznie. Wyjątek dotyczy roku, w którym kończy 18 lat: jeśli nabył prawo do urlopu przed urodzinami, wymiar wynosi 20 dni. Zatem w pierwszym roku pracy młodociany może uzyskać łącznie 38 dni urlopu, a w szczególnym przypadku roku, w którym kończy 18 lat — 32 dni (12 i 20 dni).

Jak zmienia się urlop w roku ukończenia 18 lat?

Na wymiar urlopu młodocianego wpływają rok, w którym kończy 18 lat, oraz moment nabycia prawa do urlopu. Zasady te dotyczą pracowników zatrudnionych na przykład na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Po 6 miesiącach pierwszej pracy młodociany nabywa prawo do 12 dni roboczych urlopu, a po roku — do kolejnych 26 dni. Jeśli oba uprawnienia przypadają na pierwszy rok zatrudnienia, dają łącznie 38 dni. Jednak w roku kalendarzowym, w którym pracownik kończy 18 lat, przysługuje mu 20 dni, jeśli nabył prawo do urlopu przed urodzinami.

Przykładowo pracownik rozpoczyna pierwszą pracę we wrześniu, a 18 lat kończy w grudniu. Po 6 miesiącach nabywa prawo do 12 dni urlopu. Zerknij na ten artykuł po więcej szczegółów. Po roku pracy przysługuje mu kolejna pula, obliczana z uwzględnieniem zasad dotyczących roku ukończenia 18 lat: jeśli wcześniej nabył prawo do urlopu, wymiar wynosi 20, a nie 26 dni. Urodziny nie odbierają mu dni, do których zdążył już nabyć prawo.

Staż pracy i nauki może zwiększyć urlop nawet do 26 dni

W kolejnych latach o wymiarze urlopu decyduje ogólny staż urlopowy: poniżej 10 lat pracownikowi przysługuje 20 dni, a po osiągnięciu 10 lat — 26 dni. Do stażu wliczają się także okresy nauki, na przykład 4 lata za ukończenie liceum ogólnokształcącego, do 5 lat za szkołę średnią zawodową lub 8 lat za studia wyższe. Jeśli nauka i praca odbywały się równocześnie, uwzględnia się korzystniejszy okres, zamiast sumować oba.

Jeśli młody pracownik nadal się uczy, powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy podczas ferii szkolnych. Zanim nabędzie do niego prawo, może wnioskować o urlop zaliczkowy, którego udzielenie zależy od zgody pracodawcy. Uczeń szkoły dla pracujących może także poprosić o urlop bezpłatny na ferie. Wraz z urlopem wypoczynkowym nie może on przekroczyć 2 miesięcy, a do stażu pracy wlicza się tylko ten szczególny urlop. Aby uniknąć nieporozumień, warto osobno sprawdzić datę rozpoczęcia pracy, moment nabycia prawa do urlopu i datę urodzin.

Warto pamiętać, że ukończenie 18 lat nie powoduje automatycznej utraty urlopu nabytego wcześniej — kluczowe jest to, kiedy pracownik uzyskał do niego prawo.

Kiedy młodociany może skorzystać z urlopu zaliczkowego?

Młodociany pracownik, czyli osoba w wieku od 15 do 17 lat, może skorzystać z urlopu zaliczkowego, zanim nabędzie prawo do zwykłego urlopu. Zgodnie z art. 205 Kodeksu pracy po 6 miesiącach pierwszej pracy przysługuje mu 12 dni roboczych, a po roku — kolejne 26 dni. W roku, w którym kończy 18 lat, wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeśli nabył do niego prawo przed urodzinami.

Urlop zaliczkowy przysługuje młodocianemu uczącemu się w szkole, gdy trwają ferie, a prawo do urlopu jeszcze nie powstało. Aby z niego skorzystać, musi złożyć wniosek pracodawcy. Na przykład uczeń zatrudniony od początku września może zawnioskować o urlop podczas ferii zimowych, zanim przepracuje wymagane pół roku.

Ferie ucznia mogą trwać dłużej niż jego płatny urlop

Pracodawca może odmówić urlopu zaliczkowego lub przyznać mniej dni, niż wskazano we wniosku. Jeśli go udzieli, później rozliczy te dni z urlopu nabytego przez pracownika. Zatem uczeń, który wykorzystał zimą 9 dni zaliczkowo, po uzyskaniu prawa do 12 dni będzie mieć jeszcze 3 dni z tej puli; po roku pracy nabędzie prawo do kolejnej części urlopu. Skoro już poruszamy się w tym temacie, sprawdź, komu przysługuje odprawa pośmiertna.

Przed złożeniem wniosku warto uzgodnić termin z pracodawcą i sprawdzić kalendarz ferii, ponieważ urlop młodocianego ucznia powinien przypadać na ten okres. Jeśli ferie trwają dłużej niż przysługujący urlop wypoczynkowy, uczeń szkoły dla pracujących może wnioskować również o urlop bezpłatny. Łącznie z urlopem wypoczynkowym nie może on przekroczyć dwóch miesięcy, a jego okres wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Najważniejsze informacje o urlopie młodocianego pracownika:

po 6 miesiącach pierwszej pracy przysługuje 12 dni roboczych urlopu;
urlop zaliczkowy można wykorzystać podczas ferii, przed nabyciem prawa do zwykłego urlopu;
pracodawca może odmówić udzielenia urlopu zaliczkowego lub przyznać mniej dni;
uczeń może wnioskować o urlop bezpłatny, jeśli ferie są dłuższe niż płatny urlop.

Warto pamiętać, że urlop zaliczkowy nie jest dodatkową pulą dni — zostanie odliczony od urlopu, do którego młodociany nabędzie prawo później.

Jak połączyć urlop wypoczynkowy z bezpłatnym podczas ferii?

Połącz urlop wypoczynkowy z bezpłatnym podczas ferii: sprawdź przysługujące dni, złóż odpowiednie wnioski i ustal terminy z pracodawcą.

Sprawdź, jakie zasady Cię dotyczą. Art. 205 Kodeksu pracy przyznaje szczególne uprawnienia pracownikom młodocianym, czyli osobom w wieku od 15 do 18 lat. Po 6 miesiącach pierwszej pracy przysługuje im 12 dni urlopu wypoczynkowego, a po roku pracy — co do zasady — kolejne 26 dni. Jeśli młodociany nabył prawo do urlopu przed ukończeniem 18 lat, w roku, w którym osiąga pełnoletność, przysługuje mu 20 dni.
Zaplanuj urlop wypoczynkowy na ferie. Pracodawca udziela młodocianemu uczęszczającemu do szkoły urlopu wypoczynkowego w okresie ferii. Jeśli nie nabył on jeszcze prawa do urlopu, może wnioskować o jego udzielenie zaliczkowo. Pracodawca może jednak odmówić albo przyznać mniej dni, niż obejmuje wniosek.
Wnioskuj o urlop bezpłatny na pozostałe dni ferii. Młodociany uczący się w szkole dla pracujących może złożyć wniosek o taki urlop w czasie ferii. Pracodawca musi go udzielić, a okres urlopu wlicza się do stażu pracy wpływającego na uprawnienia pracownicze. Łącznie urlop bezpłatny i wypoczynkowy nie mogą trwać dłużej niż dwa miesiące.
Ustal terminy i łączny wymiar nieobecności. We wnioskach podaj planowane terminy oraz liczbę dni obu urlopów. Uwzględnij też urlop wypoczynkowy udzielony zaliczkowo — gdy nabędziesz do niego prawo, pracodawca rozliczy go w ramach przysługującej puli. Pamiętaj, że obowiązek udzielenia urlopu bezpłatnego dotyczy ucznia szkoły dla pracujących; na zasadach ogólnych pracodawca może odmówić.

Źródła:

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-ile-wynosi-urlop-pracownika-mlodocianego
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-urlop-wypoczynkowy-pracownika-mlodocianego
https://katowice.pip.gov.pl/aktualnosci/urlop-dla-mlodocianego---poznaj-swoje-prawa
https://gazetapodatkowa.gofin.pl/artykul/27/poradnik-podatkowo-kadrowy/244728/wymiar-urlopu-przyslugujacego-pracownikowi-mlodocianemu
https://worksmile.com/urlop-mlodocianego-zasady-wymiar-i-udzielanie-zgodnie-z-kodeksem-pracy/blog/
https://inewi.pl/blog/urlop-pracownika-mlodocianego-co-warto-o-nim-wiedziec
http://czarnkow.icech.pl/strona,urlopy-pracownikow-mlodocianych.html

Najczęstsze pytania i odpowiedzi (FAQ)

Ile dni urlopu przysługuje młodocianemu po 6 miesiącach pierwszej pracy?

Po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy młodociany nabywa prawo do 12 dni roboczych urlopu. Staż liczy się od dnia zatrudnienia, a nie od początku roku kalendarzowego.

Ile urlopu młodociany może uzyskać w pierwszym roku pracy?

Po 6 miesiącach przysługuje mu 12 dni roboczych, a po roku pracy co do zasady kolejne 26 dni. Jeśli oba uprawnienia przypadają na pierwszy rok zatrudnienia, łącznie może uzyskać 38 dni.

Jak zmienia się wymiar urlopu w roku, w którym młodociany kończy 18 lat?

Jeśli pracownik nabył prawo do urlopu przed 18. urodzinami, w roku ukończenia 18 lat przysługuje mu 20 dni. Urodziny nie odbierają urlopu, do którego prawo nabył wcześniej.

Czy młodociany może skorzystać z urlopu zaliczkowego podczas ferii?

Tak, młodociany uczący się w szkole może złożyć wniosek o urlop zaliczkowy przed nabyciem prawa do zwykłego urlopu. Pracodawca może odmówić jego udzielenia lub przyznać mniej dni, a wykorzystany urlop zostanie później odliczony od przysługującej puli.

Kiedy młodociany uczeń może wnioskować o urlop bezpłatny?

Uczeń szkoły dla pracujących może wnioskować o urlop bezpłatny na ferie, jeśli potrzebuje wolnego poza wymiarem urlopu wypoczynkowego. Łączny okres urlopu bezpłatnego i wypoczynkowego nie może przekroczyć dwóch miesięcy, a urlop bezpłatny wlicza się do stażu pracy.